大千世界，蕓蕓眾生。如何讓來(lái)自不同地域、不同年齡、性格各異的人們和睦相處？除了相互關(guān)愛(ài)、相互幫助外，重要的一點(diǎn)就是學(xué)會(huì)尊重別人。

　　尊重別人是一個(gè)人的***基本素質(zhì)，也是***重要的素質(zhì)。一個(gè)人不論他是何等的卑微，他都擁有***基本的尊嚴(yán)，同樣需要得到他人的尊重。尊重別人的同時(shí)，其實(shí)也為自己贏得了尊重。

　　一個(gè)和諧的企業(yè)，員工與員工之間，員工與上司之間，都應(yīng)該是相互學(xué)習(xí)、相互尊重的關(guān)系。

　　員工應(yīng)該尊重自己的上司。企業(yè)要正常運(yùn)作，就必須以堅(jiān)強(qiáng)而順暢的執(zhí)行力做保證。各級(jí)管理人員承擔(dān)著貫徹企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策、管理日常業(yè)務(wù)的職責(zé)。作為員工，必須服從并尊重自己的上司，只有這樣，才能做到上情下達(dá)，也才能提高企業(yè)的執(zhí)行力。

　　上司更應(yīng)該尊重自己的員工。廣大員工是企業(yè)的主力軍，每天承擔(dān)著繁重的勞動(dòng)，他們的辛勞理應(yīng)得到尊重。無(wú)論經(jīng)理也好主管也好，都要珍惜員工的勞動(dòng)，尊重他們的人格，對(duì)于他們的奉獻(xiàn)給予及時(shí)的鼓勵(lì)，對(duì)于他們的缺點(diǎn)給予善意的指正。人心都是肉長(zhǎng)的，對(duì)待一個(gè)有缺點(diǎn)的員工，你站在平等的角度與他和風(fēng)細(xì)雨地?cái)[事實(shí)講道理，他會(huì)心服口服，痛改前非；反之，你簡(jiǎn)單粗暴，惡語(yǔ)譏諷，甚至說(shuō)什么“愿干就干，不愿干走人”之類(lèi)傷人心的話語(yǔ)，那么他不是破罐破摔，就是一走了之。企業(yè)員工流失，很大一部分原因就在于此。因此，一個(gè)***的上司，一個(gè)負(fù)責(zé)任的上司，首先是一個(gè)懂得尊重員工的思想政治工作者。

　　尊重是一種力量，尊重是一種語(yǔ)言，尊重是一種信任，尊重是一種理解。讓尊重進(jìn)入我們的生活，讓我們都學(xué)會(huì)尊重他人吧。

（作者：集團(tuán)公司董事長(zhǎng)助理  衛(wèi)正欣）