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      集團再推新舉措 績效考核創(chuàng)雙贏

      發(fā)布時間:2012-12-01來源:點擊:2472

            一名在洛陽工作的酒店備餐員,月均收入竟然達到了2000多元,與國內(nèi)多數(shù)一線城市同行業(yè)工資標準持平,他們就是洛陽餐飲旅游集團旗下宴天下大酒店新區(qū)店員工劉治亮、湘鄂匯大酒店員工牛利偉。上個月他們的工資還停留在1000多元的基礎上,能在這么短的時間內(nèi)提升如此之快,究其原因,是因為集團公司于今年9月頒布并在所屬5家酒店實行了《績效考核實施方案》。
            針對備餐員制定的《菜肴折算方法》與《撤回餐具計算方法》,根據(jù)每人傳菜總分,計算計件工資;備餐主管每天按照部門的考核標準對員工進行檢查,餐飲總監(jiān)查備餐主管。據(jù)了解,自考核實施以來,備餐員現(xiàn)在開始搶著端菜,恨不得一次端10盤,計件制不僅提高了員工的積極性,提高了工作效率,增加了收入,并且顧客催菜的現(xiàn)象也減少了。酒店受益的同時,員工也受益了。酒店領導強悍的執(zhí)行力、員工的積極配合,也是令方案在短時間內(nèi)取得不俗成績的重要因素。


       &nnbsp;  “沒有實行績效考核之前,大家干多干少一個樣,每月***多拿1000多塊錢,除了要往家里寄錢外,還要交房租,自己零花的也就200多元?,F(xiàn)在好了,每月不僅能貼補家用,自己還能留1000元。”——湘鄂匯大酒店績效考核***名 牛利偉
           “績效評定一共30項內(nèi)容,為了讓員工牢記這些考核點并理解績效考核的益處,就需要管理人員先‘吃透’方案。我們組織備餐部開會,把每一項都列出來分析討論,再向員工詳細闡述。每天晨會時宣布前一天考核的***名,以此激勵其他員工,并讓其總結工作經(jīng)驗,與同事們分享。備餐晨會總是以‘上班1分鐘,精神抖擻60秒;上班1小時,精神抖擻60分’作為結束語,令員工們一整天都斗志昂揚?!薄?/span>宴天下大酒店新區(qū)店備餐主管 鄭亞可  

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