鄭亞可剛剛23歲，看起來卻成熟穩(wěn)重。經常在宴天下新區(qū)店看到他的身影，每次都是忙碌地匆匆閃過。身為備餐主管，他認為：工作就要兢兢業(yè)業(yè)地干。
    2010年宴天下新區(qū)店進入籌備階段，應聘備餐主管時一共有六人進入培訓期，***終只留下了三個，其中就有他。他話不多，不喜歡夸夸其談，甚至不太喜歡提自己的過去。他說自己以前的性格有些急躁，很不喜歡別人指責自己?？呻S著工作的積累和領導的時常幫帶，鄭亞可漸漸找到了想要的自己。
    說起對自己影響***大的人，他肯定地說：“工作以來自己的進步很大，尤其跟著任總后，更學到了很多。任總對工作兢兢業(yè)業(yè)，對員工細心體貼，人品很好，很稱職！”從任總身上，讓他學習并認識到了責任的重要性。
    工作中難免會出現一些小矛盾，備餐工作接觸后廚比較多，非?？简炈麑σ蝗耗泻⒆拥墓芾硭?。“不能用自己的性格去管理”這句話對他啟發(fā)很大。他說：“男人與男人打交道需要點硬氣，該談心的談心，不需要談的開除?！睅е恢?2人的團隊，他絕不允許任何一個人的壞習慣改變整個備餐團隊的正氣。作為主管，鄭亞可也不會讓兄弟們跟著自己干得又辛苦又不值得，他會時刻維護大家的利益，還會組織大家聚餐娛樂，由此增進情義。備餐員白世偉說，鄭亞可是個威信很高的主管，分配工作合情合理，肩負的責任感很重。鄭亞可要求自己工作不推不壓，不欠不拖，當日事當日畢。同時還認為不論是管理層或員工，都應該定期接受培訓和學習。
    關于未來的目標，他只是謙虛地說：“當然是兢兢業(yè)業(yè)地干，努力提高自己?！?（文靜）